Optinize Mitarbeiter Weekly – Team Update

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Falls du den Newsletter zum ersten Mal erhältst: Dieser Newsletter ist für Mitarbeiter der Optinize, Freelancer und Interessenten. Hier bringen wir die Infos aus allen Abteilungen mal zusammen, von Sales, übers Marketing, hin zur Service Delivery. Am Ende sollen alle auf dem neusten Stand sein 🙂

Letzte Woche haben wir die Verhandlungen mit einem größeren Retainerkunden begonnen. Der Vertrag sollte im Laufe dieser Woche unterschrieben werden. Ansonsten sage ich gefühlt sehr oft nein. Ehemalige Kunden fragen an, aber wir sind gerade auf der Suche nach besseren Deals und weniger nach massenhaft Deals. Ein idealer Kunde hat das Potential für uns 10 k im Monat an Ertrag abzuwerfen. Das sind meist nur E-Commerce, SaaS und Coaching Angebote. Alle anderen sind ungeeignet 🙂

Diese Woche finden außerdem die ersten Gespräche statt mit den Terminen von unserem neuen Caller Patrick. Seit letzter Woche unterstützt uns Leon außerdem in den Sales-Terminen. Er nimmt Termine an, weil meine Woche stark den Kunden gewidmet ist

Seit Freitag ist Henrietta bei uns offiziell an Board. Ihre Position ist bei uns “Executive Assistant” und sie wird hauptsächlich Struktur in den Laden bringen. Wir spielen uns diese Woche ein und dann schauen wir mal, dass der Laden zu einem wirklichen Unternehmen wird bis Ende des Jahres 😄

Seit gestern laufen außerdem die Werbeanzeigen für den “Performance Delivery Lead” - Den Leiter des Fullfilments. Hier suchen wir jemanden, der besser ist als ich und von nun an die Arbeit an Kunden übernimmt.

Unser aktueller Akquisefokus wird erstmal weiter E-Commerce bleiben, besonders um die 30k /Monat an Umsatz. Unser Geschäftsmodell ist, dass wir uns 15-20% vom geschaffenen Mehrwert der Kunden wegnehmen. Wenn wir 3-4 Kunden von 30 auf 100k im Monat bringen, haben wir 70 k geschaffenen Mehrwert, wovon wir uns 15% wegnehmen (pro Monat). Mit diesem Modell sind alle zufrieden und offengestanden brauchen wir nicht so viele Neukunden dafür.

Wenn wir jetzt im November noch einen Black Friday Nachzügler bekommen, dann wäre ich dafür sehr dankbar. Weil dann können wir als “Retter in der Not” reinkommen und ihm ein ordentliches Paket verkaufen :D

Ich bin gerade dabei mich in Teamführung und Management weiter zu bilden. Das sind wahrscheinlich nicht die Empfehlungen, die ihr hier lesen wollt 😄

Wenn es um gute Marketingthemen geht, dann lohnt sich ein Blick zu “Mark builds Brands” immer. Der hat eine sehr … eigene Art der Kommunikation. Aber mich spricht es voll an, wir sind vermutlich auch gleich alt

Von letzter Woche, wir haben diesmal eine 1 h Weiterbildung im Büro gehabt. Die wurde aber nicht aufgezeichnet.

Immer Dienstag 11 Uhr
➡ Hier klicken, um die Aufzeichnung anzusehen
Thema: Welchen Direct Response Funnel baust du für welches Produkt?
Dauer: 29 Minuten

Unsere neuen Projekte werden müssen weiterhin mit kreativen Köpfen aufstocken. Wir kommen erstmal zu allgemeinen Positionen und dann zu Projekten:

Leite diese Email gerne weiter an Jobsuchende oder bekannte Freelancer. Sie können sich auf dieser Seite bewerben: Karriereseite

Im “Nizeletter” poste ich 1x die Woche einen tiefergehenden Beitrag. Die Beiträge zielen eher auf potentielle Kunden ab, aber warum nicht einfach mal mitlesen?

Im Partner Newsletter befinden sich Agenturen, Videografen und andere Multiplikatoren, die die Optinize regelmäßig weiterempfehlen. Wir zahlen 15% Provi auf Weiterempfehlungen (, falls sie passend sind) und zeigen dort unseren Partnern, wie sie uns besser ins Spiel bringen können.

Ansonsten hab noch einen schönen Tag und bis zum nächsten Mal

Grüße

Michael Kaschinski